ગયા અંકનું અનુસંધાન…
ફાઇલિંગ ફી H-1B એમ્પ્લોયરના પ્રકાર અને કદ પર આધારિત છે.
શરૂઆતમાં, એમ્પ્લોયરને $10.00 ની રકમમાં H-1B નોંધણી ફી ચૂકવવાની જરૂર પડશે. H-1B કાનૂની ફી સિવાય, એમ્પ્લોયરને USCIS ફાઇલિંગ ફી પણ ચૂકવવાની જરૂર પડશે. H-1B ફાઇલિંગ ફીની રકમ એમ્પ્લોયરના કદ અને પ્રકાર પર આધારિત છે. બધા એમ્પ્લોયરોએ H-1B પિટિશન માટે બેઝ ફાઇલિંગ ફી ચૂકવવી જરૂરી છે જે હાલમાં $460.00 છે. વધુમાં, અમેરિકન કોમ્પિટિટિવનેસ એન્ડ વર્કફોર્સ ઇમ્પ્રૂવમેન્ટ એક્ટ (ACWIA) અનુસાર નોકરીદાતાઓએ વધારાની ફી (જે સામાન્ય રીતે ACWIA ફી તરીકે ઓળખાય છે) $750.00 અથવા $1,500.00 ચૂકવવી જરૂરી છે સિવાય કે H-1B ડેટા કલેક્શન અને ફાઇલિંગ ફી મુક્તિના ભાગ B હેઠળ મુક્તિ આપવામાં આવે.
જો 25 કે તેથી ઓછા પૂર્ણ-સમયના સમકક્ષ કર્મચારીઓને રોજગારી આપે છે તો સ્પોન્સરિંગ એમ્પ્લોયરને $750.00 ની ફી ચૂકવવી જરૂરી છે. અન્ય તમામ કેસોમાં નોકરીદાતાઓએ $1500.00 ચૂકવવાની જરૂર છે. નોકરીદાતાઓ જેમ કે ઉચ્ચ શિક્ષણની સંસ્થાઓ; બિનનફાકારક સંસ્થાઓ અથવા ઉચ્ચ શિક્ષણની સંસ્થા સાથે સંબંધિત અથવા સંલગ્ન સંસ્થાઓ; બિનનફાકારક સંશોધન સંસ્થા અથવા સરકારી સંશોધન સંસ્થા, વગેરેને ACWIA ફી ભરવામાંથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે. વધુમાં, H-1B ની પ્રારંભિક મંજૂરી મેળવવા માંગતા નોકરીદાતાઓએ 2004 ના H-1B વિઝા રિફોર્મ એક્ટ દ્વારા ફરજિયાત $500.00 ફ્રોડ પ્રિવેન્શન અને ડિટેક્શન ફી ચૂકવવી પડશે.
વધુમાં, 18મી ડિસેમ્બર 2015ના રોજ પસાર થયેલા FY2020 ઓમ્નિબસ એપ્રોપ્રિયેશન બિલના પરિણામે, H-1B, L-1A, અથવા L-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટ સ્ટેટસમાં H-1B પિટિશન માટેની પૂરક ફી યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં 50 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓને રોજગારી આપતી અને તેમના US કર્મચારીઓના 50 ટકા કરતાં વધુ હોય તેવી કંપનીઓ માટે વધી રહી છે. ખાસ કરીને, અગાઉ સમાપ્ત થયેલ ફી H-1B પિટિશન $4,000 થી વધી જશે. આ પૂરક ફી પ્રારંભિક અને વિસ્તરણ અરજીઓ પર ચૂકવવી આવશ્યક છે. વધુમાં, ક્યાં તો એમ્પ્લોયર અથવા કર્મચારી અરજીના નિર્ણયને ઝડપી બનાવવા માટે $2,500.00 ની વૈકલ્પિક પ્રીમિયમ પ્રોસેસિંગ ફી ચૂકવી શકે છે.
પગાર અને બેન્ચિંગ ખર્ચ વિશે સતર્ક રહો.
સંભવિત નોકરીદાતાએ યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર (DOL) પાસેથી મંજૂર લેબર કન્ડિશન એપ્લિકેશન (LCA) મેળવવી આવશ્યક છે. એમ્પ્લોયર એલસીએ પર પ્રમાણિત કરે છે કે H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટ વર્કરને વેતન ચૂકવવામાં આવશે જે એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રશ્નમાં ચોક્કસ રોજગાર અથવા પ્રવર્તમાન વેતન માટે સમાન અનુભવ અને લાયકાત ધરાવતી અન્ય તમામ વ્યક્તિઓને ચૂકવવામાં આવતા વાસ્તવિક વેતન કરતાં ઓછામાં ઓછું વધારે છે. આમ, યુ.એસ. કામદારોને ચૂકવવામાં આવતા વેતનમાં ઘટાડો ન કરવા માટે, કોંગ્રેસે H-1B પ્રોગ્રામમાં સુરક્ષાનો સમાવેશ કર્યો છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં એમ્પ્લોયરોએ પિટિશન પ્રક્રિયા માટેનો ખર્ચ ચૂકવવો પડે છે. સંભવિત H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટને આપવામાં આવેલ વેતન એમ્પ્લોયરને H-1B વિઝા પ્રક્રિયા માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર હોય કે ન હોય તે ચલાવી શકે છે.
નિયમનોની આવશ્યકતા છે કે જ્યારે કર્મચારી પોતાને કામ માટે ઉપલબ્ધ કરાવે ત્યારે નોકરીદાતાઓએ LCA-નિર્ધારિત વેતન ચૂકવવાનું શરૂ કરવું આવશ્યક છે પરંતુ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કર્મચારીના પ્રવેશના 30 દિવસ પછી નહીં (જો સંભવિત H-1B કર્મચારી યુ.એસ.ની બહાર હોય) અથવા યુ.એસ.સી.આઈ.એસ. (જો સંભવિત H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટ યુ.એસ.ની અંદર હોય તો) બદલાવની મંજૂરી આપે તે તારીખથી 60 દિવસ ધ્યાનમાં લેવું. જ્યારે વ્યક્તિ એમ્પ્લોયર સાથે રોજગારમાં પ્રવેશ કરે છે ત્યારે જવાબદાર થવાનું શરૂ થાય છે. આમ, જો કાર્યકર હજી સુધી રોજગારમાં પ્રવેશ્યો નથી તો પણ, જ્યારે H-1B અરજીની મંજૂરીની તારીખે H-1B કાર્યકર યુ.એસ.માં હાજર હોય, તો એમ્પ્લોયરને તકનીકી રીતે કામદારને ચૂકવણી કરવી જરૂરી છે. H-1B વર્કર સ્પોન્સરિંગ એમ્પ્લોયર માટે કામ કરવાને પાત્ર બને તે તારીખના 60 દિવસ પછી જરૂરી વેતન શરૂ થાય છે. એમ્પ્લોયર દ્વારા દાખલ કરાયેલ મંજૂર H-1B પિટિશનમાં નિર્ધારિત તારીખે H-1B કાર્યકર એમ્પ્લોયર માટે કામ કરવા માટે લાયક બને છે.
એમ્પ્લોયરે H-1B કર્મચારીને ચૂકવવાનું ચાલુ રાખવું જોઈએ જે એમ્પ્લોયરના નિર્દેશ પર બિનઉત્પાદક સ્થિતિને કારણે કામ કરી રહ્યો નથી (દા.ત., કામના અભાવ, પરમિટ અથવા લાયસન્સના અભાવને કારણે આને બેન્ચિંગ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે). જો H-1B કર્મચારી તાલીમ મેળવતો હોય તો પણ આ નિયમ લાગુ પડે છે. આમ, કર્મચારી કામ માટે લાયક બને તે પછી એમ્પ્લોયર બિનઉત્પાદક સમય તેમજ ઉત્પાદક સમય બંને માટે જવાબદાર છે. નોન-ટર્મિનેટેડ H-1B કર્મચારીઓને ચૂકવણી ન કરનારા એમ્પ્લોયરો નાગરિક દંડનો સામનો કરી શકે છે. એમ્પ્લોયરોને સામાન્ય રીતે સલાહ આપવામાં આવે છે કે H-1B કર્મચારીને તેનો અથવા તેણીનો પગાર LCA પર સૂચિબદ્ધ કર્યા મુજબ ચૂકવે. જો H-1B કર્મચારીને એડમિશનના સમયગાળાના અંત પહેલા કાઢી નાખવામાં આવે, તો એમ્પ્લોયરએ H-1B પાછું ખેંચી લેવું જોઈએ અને વિદેશી નાગરિકને ઘરે પરત કરવા માટે વળતર પરિવહનના વ્યાજબી ખર્ચ માટે જવાબદાર હોઈ શકે છે.
પાલન કરવાના મુદ્દાઓ: LCA ની સૂચના પોસ્ટ કરવી અને પબ્લિક એક્સેસ ફાઇલો જાળવવી.
LCAની નોટિસ પોસ્ટ કરવી આવશ્યક છે, અથવા જ્યાં યુનિયન હોય ત્યાં તે LCA ફાઇલ કરતા પહેલા યુનિયનને આપવી આવશ્યક છે. નોટિસ પોતે એલસીએ અથવા પર્યાપ્ત કદ અને દૃશ્યતાનો દસ્તાવેજ હોઈ શકે છે જે સૂચવે છે કે: (1) કે H-1B માંગવામાં આવે છે; (2) H-1Bs ની સંખ્યા; (3) વ્યવસાયિક વર્ગીકરણ; (4) ઓફર કરાયેલ વેતન; (5) રોજગારનો સમયગાળો; (6) સ્થાન(ઓ) કે જ્યાં H-1B નો ઉપયોગ કરવામાં આવશે; અને (7) કે એલસીએ જાહેર નિરીક્ષણ માટે ઉપલબ્ધ છે. નોટિસમાં જણાવવું જોઈએ કે ફરિયાદ ક્યાં દાખલ થઈ શકે છે. નોટિસ રોજગારના સ્થળે બે સ્પષ્ટ સ્થાનો પર પોસ્ટ કરવી આવશ્યક છે જ્યાં કોઈપણ H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટને રોજગારી આપવામાં આવશે અને નોટિસ યુ.એસ. DOL સાથે LCA ફાઇલ કરવામાં આવે તે તારીખના 30 દિવસ પહેલા અથવા તેની અંદર પોસ્ટ કરવામાં આવશે અને 10 દિવસ સુધી પોસ્ટ કરી રાખવું.
જ્યાં વેતન અને કલાક અને OSHA નોટિસ પોસ્ટ કરવામાં આવી છે ત્યાં નોટિસ પોસ્ટ કરી શકાય છે. એમ્પ્લોયર વ્યવસાયિક વર્ગીકરણમાં કર્મચારીઓને ઇ-નોટિસ પણ આપી શકે છે જેના માટે H-1Bs માંગવામાં આવે છે, તે સામાન્ય રીતે હોમ પેજ, ઇલેક્ટ્રોનિક બુલેટિન બોર્ડ અથવા ઈ-મેલ સહિતના કર્મચારીઓ સાથે વાતચીત કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાય છે. જો ઈ-મેલ દ્વારા પરિપૂર્ણ કરવામાં આવે તો તે માત્ર એક જ વાર મોકલવાની જરૂર છે. અન્ય ઇલેક્ટ્રોનિક સ્વરૂપો (દા.ત., હોમ પેજ) 10 દિવસ માટે પોસ્ટ હોવા જોઈએ. દરેક કાર્યસ્થળ પર નોટિસો પોસ્ટ કરવી આવશ્યક છે જેમાં ફાઇલ કરતી વખતે મૂળ રૂપે વિચારવામાં આવ્યો ન હતો પરંતુ જે LCA પર સૂચિબદ્ધ હેતુવાળા રોજગાર (સમાન MSA- મીન સ્ટેટિસ્ટિકલ એરિયા) ના વિસ્તારની અંદર હોય.
વધુમાં, એમ્પ્લોયરે પબ્લિક એક્સેસ ફાઇલ (PAF) તરીકે ઓળખાતા દસ્તાવેજોને જાળવવું આવશ્યક છે. PAF રસ ધરાવતા અને પક્ષકારો માટે સુલભ હોવું જોઈએ. PAF એમ્પ્લોયરના વ્યવસાયના મુખ્ય સ્થળ અથવા કાર્યસ્થળ પર ઉપલબ્ધ હોવું આવશ્યક છે.
PAF એ તમામ સહાયક દસ્તાવેજો સાથે LCA ફાઇલ કર્યા પછી એક દિવસની અંદર ઉપલબ્ધ હોવું આવશ્યક છે જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: પૂર્ણ થયેલ LCA ની નકલ; દસ્તાવેજો જે ચૂકવવાના વેતન દર પ્રદાન કરે છે; વાસ્તવિક વેતન સેટ કરવા માટે વપરાતી સિસ્ટમની સંપૂર્ણ, સ્પષ્ટ સમજૂતી; પ્રવર્તમાન વેતન સ્થાપિત કરવા માટે વપરાયેલ દસ્તાવેજોની નકલ; યુનિયન-કર્મચારીઓને આપવામાં આવેલી નોટિસની નકલ; અને સમાન વ્યવસાયિક વર્ગીકરણમાં યુ.એસ.ના કામદારોને આપવામાં આવતા લાભોનો સારાંશ, અને લાભોમાં તફાવત કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તેનું નિવેદન (માલિકીની માહિતી જાહેર કર્યા વિના).
સંભવિત H-1B કર્મચારી(ઓ) પર નિયંત્રણનું પૂરતું સ્તર દર્શાવો.
H-1B પિટિશનને USCIS દ્વારા મંજૂર કરવા માટે, અરજી કરનાર એમ્પ્લોયરે એ સ્થાપિત કરવું જોઈએ કે એમ્પ્લોયર-કર્મચારી સંબંધ અસ્તિત્વમાં છે અને વિનંતી કરેલ H-1B માન્યતા સમયગાળા દરમિયાન અસ્તિત્વમાં રહેશે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કામ કરવા માટે વ્યક્તિને નોકરી પર રાખવા માટે માત્ર વેતન ચૂકવવા અથવા તે વ્યક્તિને H-1B પિટિશનિંગ સંસ્થાના પેરોલ પર મૂકવા કરતાં વધુ જરૂરી છે. H-1B પિટિશન ચુકાદાના હેતુઓ માટે માન્ય એમ્પ્લોયર-કર્મચારી સંબંધ છે કે નહીં તે ધ્યાનમાં લેતા, USCIS એ નિર્ધારિત કરવું જોઈએ કે શું એમ્પ્લોયર H-1B કર્મચારી પર નિયંત્રણના પૂરતા સ્તરનો ઉપયોગ કરે છે.
આમ, સંભવિત H-1B પિટિશનર સંસ્થા એ સ્થાપિત કરવા સક્ષમ હોવી જોઈએ કે તેની પાસે નિયંત્રણ કરવાનો અધિકાર છે કે સંભવિત H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટ લાભાર્થી ક્યારે, ક્યાં અને કેવી રીતે વ્યાવસાયિક અને વિશેષતા વ્યવસાયની નોકરી કરશે. યુએસસીઆઈએસ આવા નિર્ધારણમાં વિવિધ પરિબળોને ધ્યાનમાં લે છે.
H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટ વર્ક વિઝા પ્રક્રિયા વિશે વધુ માહિતી માટે અથવા H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટ વર્ક વિઝા વિકલ્પોને ધ્યાનમાં લેવા માટે, નાચમેન ફુલવાની ઝિમોવકાક (NPZ) લો ગ્રુપ, P.C. ખાતે ઇમિગ્રેશન અને નેશનાલિટી લોયર્સનો વેબ પર www.visaserve.com પર મુલાકાત લેવા અથવા [email protected] પર ઈમેલ કરવા અથવા ફર્મને 201.670.0006 (x104) પર કૉલ કરી શકો છો.
NPZ Law Group, P.C.
Phone: 201-670-0006 (ext. 107)
Website: https://visaserve.com/
