ગ્રીન કાર્ડ્સ સ્પોન્સર કરવા માટે માર્ગદર્શિકા

0
498

પરિચય
ઘણા નાના વ્યવસાયો માટે લાયકાત ધરાવતા કર્મચારીઓને શોધવું એ ઘણીવાર એક પડકાર હોય છે, અને એમાં પણ વિશિષ્ટ ક્ષેત્રોમાં. એક સંભવિત ઉકેલ એ છે કે ગ્રીન કાર્ડ સ્પોન્સરશિપ શોધી રહેલા વિદેશી કામદારોને નોકરીએ રાખવા. ઘણા નાના વેપારીઓ એવી છાપ હેઠળ છે કે તેઓ ગ્રીન કાર્ડ માટે કર્મચારીઓને સ્પોન્સર કરી શકતા નથી. આ બ્લોગ પોસ્ટમાં, અમારો હેતુ ગ્રીન કાર્ડ માટે કર્મચારીને સ્પોન્સર કરવાની પ્રક્રિયા સમજાવીને આ ગેરસમજને દૂર કરવાનો છે.
સ્પોન્સરશિપ પ્રક્રિયાને સમજવી
ગ્રીન કાર્ડ સ્પોન્સરશિપની પ્રક્રિયા મોટાભાગના લોકો વિચારે છે તેના કરતા સરળ છે. પ્રથમ પગલામાં શ્રમ વિભાગ પાસેથી પ્રમાણપત્ર મેળવવાનો સમાવેશ થાય છે જે વિદેશી કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખવાની તમારી જરૂરિયાતની પુષ્ટિ કરે છે. આ શ્રમ વિભાગમાં પ્રવર્તમાન વેતન નિર્ધારણ ફાઇલ કરીને શરૂ થાય છે, જે ભૂમિકા માટે પ્રવર્તમાન વેતનનો ઉલ્લેખ કરે છે. આ પ્રક્રિયામાં થોડા મહિના લાગી શકે છે.
આ પછી, તમે ભરતી પ્રક્રિયા શરૂ કરો છો. આમાં અખબારો અને ઓનલાઈન પ્લેટફોર્મ સહિત વિવિધ ચેનલોમાં ભૂમિકાની જાહેરાત કરવી, યોગ્ય ભરતી પ્રક્રિયા સુનિશ્ચિત કરવી અને કોઈપણ સંભવિત ગેરકાનૂની પ્રવૃત્તિઓને રોકવાનો સમાવેશ થાય છે. ભરતી પ્રક્રિયા પૂર્ણ થયા પછી, તમે 30 દિવસ રાહ જુઓ અને પછી ઓનલાઈન અરજી દાખલ કરો, જેને PERM લેબર સર્ટિફિકેશન તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે.
એકવાર મંજૂર થયા પછી, શ્રમ વિભાગ તમને છ મહિનાની અંદર આગલા પગલા, ઇમિગ્રન્ટ પિટિશન (ફોર્મ I-140) પર આગળ વધવાની મંજૂરી આપતું પ્રમાણપત્ર જારી કરે છે. આ ફોર્મ તમારી કંપની, નાણાકીય બાબતો, સ્થિતિ અને કર્મચારી વિશેની માહિતી એકત્રિત કરે છે.
કર્મચારી માટે યોગ્ય કેટેગરી પસંદ
તમે જે કેટેગરી હેઠળ ઇમિગ્રન્ટ પિટિશન ફાઇલ કરો છો તે તમારી કંપનીની ઓફર કરેલી સ્થિતિ માટેની જરૂરિયાતો પર આધારિત છે. દાખલા તરીકે, એડ્વાન્સ ડિગ્રી અથવા નોંધપાત્ર અનુભવની આવશ્યકતા EB-2 શ્રેણી હેઠળ પ્રાયોજિત કરી શકાય છે. તેનાથી વિપરીત, બિન-કુશળ, કુશળ હોદ્દા અને વ્યાવસાયિકોને EB-3 શ્રેણી હેઠળ સ્પોન્સર કરી શકાય છે.
વેતન ચૂકવવાની ક્ષમતા સાબિત કરવાનું મહત્વ
આ પ્રક્રિયામાં નાના ઉદ્યોગો માટે એક આવશ્યક પગલું સૂચિત વેતન ચૂકવવાની તેમની ક્ષમતા સાબિત કરી રહ્યું છે. આ તમારા ટેક્સ રિટર્ન, વાર્ષિક અહેવાલો, ઓડિટેડ નાણાકીય નિવેદનો અને યુ.એસ. ફેડરલ કોર્પોરેટ ટેક્સ રિટર્ન દ્વારા દર્શાવી શકાય છે.
H-1B કર્મચારીઓ માટે, તમે પુરાવા આપી શકો છો કે તમે હાલમાં તેમને ચૂકવણી કરી રહ્યાં છો. જો તમે ગ્રીન કાર્ડ માટે પગાર ચૂકવતા નથી, તો તમારે સાબિત કરવું પડશે કે તમે તેમના વર્તમાન પગાર અને ભાવિ પ્રસ્તાવિત પગાર વચ્ચેના તફાવતને આવરી શકો છો.
સોલ પ્રોપરાઈટર્સ માટે ચેલેન્જ
એકમાત્ર માલિકોને આ પ્રક્રિયામાં વધારાના પડકારોનો સામનો કરવો પડે છે. તેઓએ વ્યવસાયની આવક ચકાસવા માટે નફા અને નુકસાનના નિવેદનો સાથે તેમના લીઝ અને વ્યવસાય ખર્ચના પુરાવા રજૂ કરવાની જરૂર છે.
છેલ્લે…
સામાન્ય માન્યતાથી વિપરીત, રેસ્ટોરાં, બાંધકામ કંપનીઓ અને રિયલ એસ્ટેટ કંપનીઓ જેવા નાના વ્યવસાયો પણ કર્મચારીનું ગ્રીન કાર્ડ સફળતાપૂર્વક સ્પોન્સર કરી શકે છે. શ્રમ પ્રમાણપત્ર પ્રક્રિયાને સમજવા, નાણાકીય ક્ષમતા દર્શાવવા અને અનુભવી ઇમિગ્રેશન એટર્ની સાથે સહયોગ કરવા પર સફળતાનો આધાર છે. આમ કરવાથી, તમે યોગ્ય પ્રતિભાને આકર્ષિત કરી શકો છો અને તમારા નાના વ્યવસાયની વૃદ્ધિ અને સમૃદ્ધિમાં ફાળો આપી શકો છો.
જો તમને અથવા તમારા પરિવારના સભ્યોને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ઇમિગ્રેશન અને નેશનાલિટીના કાયદાઓ તમને કેવી રીતે અસર કરી શકે છે તે વિશે કોઇ પ્રશ્નો હોય, અથવા જો તમે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ અથવા કેનેડામાં ઇમિગ્રેશન અને નેશનાલિટીના કાયદા વિશે વધારાની માહિતી મેળવવા માંગતા હો, તો કૃપા કરીને NPZ લૉ ગ્રુપ ખાતે ઇમિગ્રેશન અને નેશનાલિટી વકીલોનો સંપર્ક [email protected] પર ઈમેલ કરીને અથવા 201-670-0006 એક્સ્ટેંશન 104 પર કૉલ કરીને કરી શકો છો. વધુ માહિતી માટે અમારી વેબસાઇટ www.visaserve.comની મુલાકાત લો.

NPZ Law Group, P.C.

Phone: 201-670-0006 (ext. 107)

Website: https://visaserve.com/

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here