(7 ભાગની શ્રેણીનો ભાગ 2)
એમ્પ્લોયરો કે જેઓ સ્પેશિયાલિટી વ્યવસાયમાં H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટને નોકરીએ રાખવા માગે છે તેઓએ પહેલાં ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર (DOL)માં ફાઇલિંગ કરવી અને લેબર કન્ડિશન એપ્લિકેશન (LCA) મેળવવી પડશે. એલસીએ, અન્ય બાબતોની સાથે, માંગવામાં આવેલા કામદારોની સંખ્યા, વ્યવસાયિક વર્ગીકરણ કે જેમાં H-1Bને રોજગારી આપવામાં આવશે અને વેતન દર અને શરતો કે જેમાં સૂચિત H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટને રોજગારી આપવામાં આવશે તે સ્પષ્ટ કરવું આવશ્યક છે. વધુમાં, એમ્પ્લોયર એ પ્રમાણિત કરવું આવશ્યક છે કે, તે H-1B રોજગારના સમયગાળા દરમિયાન ઓફર કરે છે અને ઓફર કરવાનું ચાલુ રાખશે, આનાથી વધુ : (1) સમાન અનુભવ અને લાયકાત ધરાવતી અન્ય તમામ વ્યક્તિઓને એમ્પ્લોયર દ્વારા ચૂકવવામાં આવેલ વાસ્તવિક વેતન સ્તર પ્રશ્નમાં ચોક્કસ રોજગાર સ્થિતિ માટે; અથવા (2) રોજગારના હેતુવાળા ક્ષેત્રમાં વ્યવસાયિક વર્ગીકરણ માટે પ્રવર્તમાન વેતન સ્તર.
જો પ્રવર્તમાન વેતન ચૂકવવાની જરૂર હોય, તો વેતન પ્રવર્તમાન વેતનના 100% હોવું આવશ્યક છે. પ્રવર્તમાન વેતન ઇચ્છિત રોજગારના ક્ષેત્રમાં વ્યવસાયિક વર્ગીકરણ માટે નિર્ધારિત કરવામાં આવે છે અને તે LCA ફાઇલ કરવાના સમયથી નક્કી કરવું આવશ્યક છે. નિયમો માટે જરૂરી છે કે પ્રવર્તમાન વેતન ઉપલબ્ધ શ્રેષ્ઠ માહિતી પર આધારિત હોય. એમ્પ્લોયર કે જે જરૂરિયાત મુજબ વેતન ચૂકવવામાં નિષ્ફળ જાય છે તે ચૂકવવામાં આવેલ રકમ અને ખરેખર ચૂકવવામાં આવેલી રકમ વચ્ચેના તફાવતની સમાન પાછલા વેતન માટે જવાબદાર છે.
પ્રવર્તમાન વેતન કલેકટિંગ બાર્ગેનિંગ એક્ટ (CBA) દ્વારા નિર્ધારિત કરી શકાય છે જો કોઈ એવું અસ્તિત્વમાં હોય જે ઇચ્છિત રોજગારના સ્થળે વ્યવસાયને લગતું હોય. જો નોકરીની ઓફર એવા વ્યવસાય માટે છે જે CBA દ્વારા આવરી લેવામાં આવતી નથી અને નોકરીદાતા સર્વેક્ષણ પ્રદાન કરવાનું પસંદ કરતા નથી અથવા વિસ્તારમાં વર્તમાન વેતન નિર્ધારણનો ઉપયોગ કરવાની વિનંતી કરતા નથી, તો બ્યુરો ઑફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ (BLS), વ્યવસાયિક એમ્પ્લોયમેન્ટ સ્ટેટિસ્ટિક્સ (OES) સર્વેનો ઉપયોગ એમ્પ્લોયરની જોબ ઓફરના સંબંધમાં પ્રવર્તમાન વેતન માટે પ્રવર્તમાન વેતન દર નક્કી કરવા માટે થવો જોઈએ.
નોકરીદાતાઓએ પોઝિશન વર્ણનો રાખવા અને જાળવવા માટે જરૂરી નથી, તેમ છતાં, નિયમોમાં એમ્પ્લોયરને દસ્તાવેજોની નકલ રાખવા અને જાળવવાની આવશ્યકતા છે જે વ્યવસાય માટે ‘પ્રિવેલિંગ વેજ’ સ્થાપિત કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાય છે જેના માટે H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટની માંગણી કરવામાં આવે છે અથવા પ્રવર્તમાન વેતન નક્કી કરવા માટે અંતર્ગત વ્યક્તિગત વેતન ડેટા પર આધાર રાખે છે. આ માહિતી જાહેર જનતા માટે ઉપલબ્ધ કરાવવી પડી શકે છે (જો વિનંતી કરવામાં આવે તો) અથવા તે રિકવેસ્ટ પર અથવા અમલીકરણની કાર્યવાહીના સંબંધમાં DOL ને ઉપલબ્ધ કરાવવી પડી શકે છે.
H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટ વિઝાને સંચાલિત કરતા ફેડરલ નિયમોમાં એડમિનિસ્ટ્રેટર, વેજ એન્ડ અવર ડિવિઝન (WHD) એ નક્કી કરવા માટે જરૂરી છે કે, એમ્પ્લોયર પાસે તેના વેતન પ્રમાણીકરણને સમર્થન આપવા માટે યોગ્ય દસ્તાવેજો છે કે કેમ. જ્યાં દસ્તાવેજો અસ્તિત્વમાં નથી અથવા પ્રવર્તમાન વેતન નક્કી કરવા માટે અપર્યાપ્ત છે, અથવા જ્યાં એમ્પ્લોયર એ દર્શાવવામાં અસમર્થ છે કે વૈકલ્પિક વેતન સ્ત્રોત દ્વારા નિર્ધારિત પ્રવર્તમાન વેતન નિયમનકારી માપદંડો અનુસાર છે, ત્યાં વહીવટકર્તા રોજગાર અને તાલીમ વહીવટીતંત્રનો સંપર્ક કરી શકે છે.
એકવાર ETA પ્રવર્તમાન વેતન પૂરું પાડે પછી, જો આ પ્રકારનું વેતન H-1B એમ્પ્લોયર દ્વારા લેણું હોવાનું જણાય તો વહીવટકર્તા ઉલ્લંઘનો નક્કી કરવા અને પાછલા વેતનની ગણતરી માટેના આધાર તરીકે આ નિર્ધારણનો ઉપયોગ કરવા બંધાયેલા છે. તે હાઇલાઇટ કરવું અગત્યનું છે કે નિયમન અનુમતિપ્રદ છે અને ETA નું નિર્ધારણ માત્ર એક વિકલ્પ છે જેનો વહીવટ તેની તપાસમાં ઉપયોગ કરી શકે છે. તપાસ દરમિયાન સંચાલકો દ્વારા આ વિકલ્પ ભાગ્યે જ ઉપયોગમાં લેવાય છે. જો એમ્પ્લોયર યોગ્ય દસ્તાવેજો દ્વારા સમર્થન આપવામાં નિષ્ફળ જાય છે, તે પ્રવર્તમાન વેતન સ્તર પર કેવી રીતે પહોંચ્યું છે, તો એડમિનિસ્ટ્રેટર એમ્પ્લોયરના સમર્થન પત્ર અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ એન્ડ સિટીઝનશિપ સર્વિસીસ (USCIS)ને સબમિટ કરેલ ફોર્મ I-129નો ઉપયોગ કરી શકે છે. આમ, યોગ્ય વેતન સ્તરના નિર્ધારણમાં ઉપયોગમાં લેવાતા દસ્તાવેજો ન રાખવાનો વિકલ્પ એ LCA અને H-1B પિટિશન વચ્ચે સુસંગતતા જાળવવાનો છે.
જોબ ઓફરની પ્રકૃતિ, ઇચ્છિત રોજગારનો વિસ્તાર અને સમાન રીતે રોજગારી મેળવતા કામદારો માટે નોકરીની ફરજો એ સંબંધિત પરિબળો છે જેનો ઉપયોગ પ્રવર્તમાન વેતન દર નક્કી કરવા માટે થાય છે. જોબ ઓફરનો નેચર નક્કી કરવા માટે, એમ્પ્લોયરની જોબ ઓફરની જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં લેવાની પ્રથમ વસ્તુ છે. ‘ઈચ્છિત રોજગારનો વિસ્તાર’નો અર્થ એ છે કે ઉદ્દેશિત રોજગારના સ્થળ (સરનામું)ના સામાન્ય મુસાફરીના અંતરની અંદરનો વિસ્તાર. વિનિયમો ઇચ્છિત રોજગારના ક્ષેત્રમાં વ્યવસાયિક શ્રેણીમાં નોંધપાત્ર રીતે તુલનાત્મક નોકરીઓ તરીકે ‘એક જ રીતે રોજગારી’ ને વ્યાખ્યાયિત કરે છે. નોકરી માટે જરૂરી કામ અને શિક્ષણ અને /અથવા અનુભવ પ્રવર્તમાન વેતન સ્તરના નિર્ધારણને અસર કરે છે.
ETA પદ માટે યોગ્ય વેતન સ્તર નક્કી કરવા માટે માર્ગદર્શન પૂરું પાડે છે. લેવલ I વેતન દરો શરૂઆતના અથવા એન્ટ્રી-લેવલના કર્મચારીઓ માટે નોકરીની ઓફરોને સોંપવામાં આવે છે જેમની પાસે વ્યવસાયની માત્ર મૂળભૂત સમજ હોય છે. લેવલ I ના કર્મચારીઓ નિયમિત કાર્યો કરે છે જેને ઘણીવાર મર્યાદિત નિર્ણય લેવાની જરૂર પડે છે. માર્ગદર્શન જણાવે છે કે લેવલ II વેતન દરો એવા લાયકાત ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે નોકરીની ઓફરને સોંપવામાં આવે છે જેમણે શિક્ષણ અથવા અનુભવ દ્વારા, વ્યવસાયની સારી સમજણ પ્રાપ્ત કરી હોય.
લેવલ III વેતન દરો એવા અનુભવી કર્મચારીઓ માટે નોકરીની ઓફર માટે સોંપવામાં આવે છે કે જેઓ વ્યવસાયની સારી સમજ ધરાવતા હોય અને શિક્ષણ અથવા અનુભવ, વિશેષ કૌશલ્ય અથવા જ્ઞાન દ્વારા પ્રાપ્ત કરેલ હોય. ‘લીડ’ (લીડ એનાલિસ્ટ), ‘સિનિયર’ (સિનિયર પ્રોગ્રામર) અથવા ‘હેડ’ (હેડ નર્સ) જેવા શબ્દો એવા સૂચક હશે કે લેવલ III વેતનને ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ. લેવલ IV વેતન સ્તર ઉચ્ચ-સક્ષમ કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે કે જેમની પાસે ચુકાદા અને સ્વતંત્ર મૂલ્યાંકન, પસંદગી, ફેરફાર અને પ્રમાણભૂત પ્રક્રિયાઓ અને તકનીકોના ઉપયોગની જરૂર હોય તેવા કાર્યની યોજના અને સંચાલન કરવા માટે વ્યવસાયમાં પૂરતો અનુભવ હોય છે. સ્તર IV કર્મચારીઓ સામાન્ય રીતે મેનેજમેન્ટ અને/અથવા સુપરવાઇઝરી ભૂમિકાઓ અને જવાબદારીઓ ધરાવે છે.
વેતન સ્તર કેવી રીતે લાગુ થાય છે તે વધુ સારી રીતે સમજવા માટે, નોકરીની સ્થિતિનું ઉદાહરણ ધ્યાનમાં લો કે જેમાં બે વર્ષ કે તેથી વધુ અનુભવ અથવા માસ્ટર્સ ડિગ્રી અથવા તેથી વધુની જરૂર હોય. ઉપરોક્ત દિશાનિર્દેશોને ધ્યાનમાં લેતા, એમ્પ્લોયરએ સ્તર II અથવા ઉચ્ચ પ્રવર્તમાન વેતન દરનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ. એ અગત્યનું છે કે જો એન્ટ્રી લેવલની નોકરીમાં સામાન્ય રીતે જરૂરી હોય તેના કરતાં વધારાની જરૂરિયાતો અથવા ફરજો હોય; એમ્પ્લોયરે લેવલ I પ્રવર્તમાન વેતનનો ઉપયોગ કરવાનું ટાળવું જોઈએ.
સારાંશ, H-1B કામદારને નોકરી પર રાખનાર એમ્પ્લોયરને વાસ્તવિક વેતન અથવા પ્રવર્તમાન વેતનથી વધુ ચુકવવું જરૂરી છે. જો પ્રવર્તમાન વેતન ચૂકવવું હોય, તો વેતન પ્રવર્તમાન વેતનના 100% હોવું જોઈએ. વધુમાં, પ્રવર્તમાન વેતનનું નિર્ધારણ સીબીએ દ્વારા વ્યવસાયને આવરી લેવામાં આવે છે કે નહીં તેના પર નિર્ભર છે. જો નોકરીની ઓફર એવા વ્યવસાય માટે છે જે CBA દ્વારા આવરી લેવામાં આવી નથી અને એમ્પ્લોયર એ વિસ્તારમાં વર્તમાન વેતન નિર્ધારણના સર્વેક્ષણ અથવા ઉપયોગની વિનંતી કરવાનું પસંદ કરતા નથી, તો OES સર્વેક્ષણના વેતન ઘટકનો ઉપયોગ પ્રવર્તમાન વેતન નક્કી કરવા માટે થવો જોઈએ.
એમ્પ્લોયરને યોગ્ય વેતન સ્તર નક્કી કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતા દસ્તાવેજોની નકલ રાખવી જરૂરી છે. જો એમ્પ્લોયર આવા દસ્તાવેજો પૂરા પાડવામાં નિષ્ફળ જાય, તો WHD એડમિનિસ્ટ્રેટર ઑફર કરેલ હોદ્દા માટે પ્રવર્તમાન વેતન મેળવવા માટે ETA નો સંપર્ક કરી શકે છે અથવા H-1B પિટિશન સાથે USCIS ને સબમિટ કરેલા સપોર્ટ પત્ર અને/અથવા I-129 ફોર્મ્સનો સંદર્ભ લઈ શકે છે. આમ, યોગ્ય વેતન સ્તરના નિર્ધારણમાં ઉપયોગમાં લેવાતા દસ્તાવેજો ન રાખવાનો વિકલ્પ એ LCA અને H-1B પિટિશન વચ્ચે સુસંગતતા જાળવવાનો છે.
અંતમાં, સંભવિત H-1B એમ્પ્લોયરે સંભવિત H-1B કર્મચારીને વેતન ઓફર કરવામાં સાવધાની રાખવી જોઈએ જે વાસ્તવિક અથવા પ્રવર્તમાન વેતન કરતાં વધુ હોવી જોઈએ. જો પ્રવર્તમાન વેતન ચૂકવતા હોય, તો એમ્પ્લોયરએ યોગ્ય OES વેતન સ્તર પસંદ કરવા માટે નોકરીની ઓફર, ઇચ્છિત રોજગારનો વિસ્તાર અને નોકરીની ફરજો ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ, નહીં તો તેઓ વેતન ચૂકવવા માટે પોતાને WHD પડકારોનો સામનો કરી શકે છે.
H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટ વર્ક વિઝા પ્રક્રિયા વિશે વધુ માહિતી માટે અથવા H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટ વર્ક વિઝા વિકલ્પો માટે નાચમેન ફુલવાની ઝિમોવકાક (NPZ) લો ગ્રુપ, P.C. ખાતે ઇમિગ્રેશન અને નેશનાલિટી લોયર્સનો સંપર્ક વેબ પર www.visaserve.com લઈ શકો છો અથવા [email protected] પર ઈમેલ અને 201.670.0006 (x104) પર કૉલ કરી શકો છો.
NPZ Law Group, P.C.
Phone: 201-670-0006 (ext. 107)
Website: https://visaserve.com/
