બાયડેન એડમિનિસ્ટ્રેશનનો તાજેતરમાં પ્રસ્તાવિત H-1B વિઝા નિયમ 2020 ના ટ્રમ્પ શાસનની કેટલીક પ્રતિબંધિત ભાષા સમાન દેખાઈ રહ્યું છે. વિદેશી જન્મેલા પ્રોફેશનલ્સ ખાસ કરીને વૈજ્ઞાનિકો અને એન્જિનિયરોને મર્યાદિત કરવાના હેતુથી આ પગલાની ઘણા લોકો તરફથી ટીકા થઈ છે.
કી પોઇન્ટ:
નવો નિયમ H-1B સ્પેશિયલ ઓક્યુપેશનની રચનાની કડક વ્યાખ્યા સૂચવે છે. એટલે શું? સંભવિતપણે નોંધપાત્ર સંખ્યામાં વિદેશી વ્યાવસાયિકોને યુ.એસ.માં કામ કરતા પડકારોનો સામનો કરવો પડી શકે છે.
રસપ્રદ વાત એ છે કે, જ્યારે સૂચિત નિયમમાં નોકરીદાતાઓ અને વિદ્યાર્થીઓને લાભ થઈ શકે તેવી જોગવાઈઓ છે, ત્યારે તેના નિયંત્રણો વિશ્વની ટોચની પ્રતિભાઓને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવા અને વિશ્વવ્યાપી બ્રેઈન ડ્રેઇનનો લાભ લેવા માટેની વહીવટી વ્યૂહરચના સાથે વિરોધાભાસી લાગે છે!
ભાષાની વ્યાખ્યા:
ટ્રમ્પ અને બાયડેનના H-1B બંને નિયમો સીધી રીતે સંબંધિત વિશિષ્ટ વિશેષતા શબ્દનો ઉપયોગ કરે છે. આનાથી વિશેષતાના વ્યવસાયો માટે વિચારણા કરી શકાય તેવી ભૂમિકાઓને સંકુચિત કરવામાં આવી રહી છે, જે જરૂરિયાતોને વધુ કડક બનાવે છે.
જો કે, એ નોંધવું અગત્યનું છે કે ઇમિગ્રેશન એન્ડ નેશનાલિટી એક્ટ (INA)એ સ્પષ્ટ કરતું નથી કે ડિગ્રી વિશેષતા બનવા માટે સીધી રીતે સંબંધિત હોવી જોઈએ. ડિગ્રી અને વ્યવસાયના ચોક્કસ મેળ પરનો ભાર જોબ માર્કેટની વાસ્તવિકતાને નજર અંદાજ કરી શકે છે જ્યાં કૌશલ્ય અને કુશળતા ઘણીવાર બહુવિધ શાખાઓમાં ફેલાયેલી હોય છે.
ડેટાની તથ્યતા:
નેશનલ ફાઉન્ડેશન ફોર અમેરિકન પોલિસી દ્વારા 2021ના નેશનલ સર્વે ઓફ કોલેજ ગ્રેજ્યુએટ્સનું વિશ્લેષણ દર્શાવે છે કે કોમ્પ્યુટર સાયન્સ અને કેમિસ્ટ્રી જેવા ક્ષેત્રોમાં યુ.એસ.માં જન્મેલા અને વિઝા ધારક પ્રોફેશનલ્સ તેમના ચોક્કસ કાર્યક્ષેત્રમાં ડિગ્રી ધરાવતા હોય તે જરૂરી નથી. આ આજના વર્કફોર્સની બહુવિધ શિસ્તબદ્ધ પ્રકૃતિને રેખાંકિત કરે છે.
સંભવિત અસર:
નિષ્ણાતોને ડર છે કે સૂચિત ફેરફારો USCIS પરીક્ષકોને પુરાવા માટે વધુ રિકવેસ્ટ (RFE) જારી કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરશે, જે નોકરીદાતાઓને બોજ આપશે. કડક ડિગ્રી સુસંગતતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને ઘણા વ્યાવસાયિકો સંબંધિત અનુભવ હોવા છતાં પોતાને H-1B વિઝા વર્ગીકરણ માટે અયોગ્ય માની શકે છે.
એમેઝોન જેવી કંપનીઓ અનુભવના મૂલ્ય અને વિવિધ શૈક્ષણિક પૃષ્ઠભૂમિને પ્રકાશિત કરે છે. તેમના ઘણા ઉચ્ચ-સ્તરના કર્મચારીઓ કડક સીધા સંબંધિત માપદંડમાં ફિટ ન હોય પરંતુ કંપનીની સફળતા માટે અભિન્ન છે.
તદુપરાંત, સંશોધન ક્ષેત્રો કે જે ક્રોસ-ડિસિપ્લિનરી કુશળતા પર ખીલે છે, જેમ કે બાયોઇન્ફોર્મેટિક્સ, આ સૂચિત H-1B ફેરફારો દ્વારા સખત ફટકો પડી શકે છે.
થર્ડ-પાર્ટી વર્કસાઇટ પ્લેસમેન્ટ માટેની ચિંતાઓ:
સૂચિત નિયમ સાથે થર્ડ પાર્ટી વર્કસાઇટ પર મૂકવામાં આવેલા H-1B કાર્યકર માટેની જરૂરિયાતો થર્ડ પાર્ટી કંપનીની ભૂમિકાની જરૂરિયાતો દ્વારા નિર્ધારિત થઈ શકે છે અને અરજદાર દ્વારા નહીં. આ વધુ જટિલતા અને સંભવિત ખોટા અર્થઘટન તરફ દોરી શકે છે.
હવે આગળ શું હોય શકે:
જો અમલમાં મુકવામાં આવે, તો સૂચિત નિયમને ખાસ કરીને સ્થિતિની જાળવણી અને બોના ફાઇડ જોબ ઓફર્સ પરની તેની જોગવાઈઓ સંબંધિત નોંધપાત્ર કાનૂની પડકારોનો સામનો કરવો પડી શકે છે. એવું લાગે છે કે યુએસસીઆઈએસ તેની સીમાઓ વટાવી રહી છે, સંભવિતપણે હાલના કાયદા અને નિયમો અને અન્ય માર્ગદર્શિકાઓનો વિરોધાભાસ કરી રહી છે.
અંતમાં:
જ્યારે કોઈપણ ઈમિગ્રેશન નીતિ પાછળનો ઉદ્દેશ સ્થાનિક હિતોનું રક્ષણ કરવાનો હોય ત્યારે સંતુલન જાળવવું અને H-1B નોન-ઈમિગ્રન્ટ વિઝા વર્ગીકરણના અંતર્ગત ઉદ્દેશ્યને માન આપવું મહત્વપૂર્ણ છે. યુ.એસ. વૈશ્વિક પ્રતિભા માટે આકર્ષક ગંતવ્ય બની રહે તેની ખાતરી કરવી તે નવીનતા અને ટેકનોલોજીમાં સતત નેતૃત્વ માટે મહત્વપૂર્ણ છે. વર્તમાન દરખાસ્ત ભૂતકાળના પ્રતિબંધોને પડઘો પાડે છે. આ સંતુલન હાંસલ કરવા માટે વધુ સૂક્ષ્મ વિચારણાઓની જરૂર પડી શકે છે. આ વાત ખાસ ધ્યાનમાં લો કે સૂચિત ફેરફારો માટે સચેત રહો.
જો તમને અથવા તમારા પરિવારના સભ્યોને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ઇમિગ્રેશન અને નેશનાલિટીના કાયદાઓ તમને કેવી રીતે અસર કરી શકે છે તે વિશે કોઇ પ્રશ્નો હોય, અથવા જો તમે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ અથવા કેનેડામાં ઇમિગ્રેશન અને નેશનાલિટીના કાયદા વિશે વધારાની માહિતી મેળવવા માંગતા હો, તો કૃપા કરીને NPZ લો ગ્રુપ ખાતે ઇમિગ્રેશન અને નેશનલિટી લોયર્સનો [email protected] પર ઈમેલ કરીને અથવા 201-670-0006 એક્સ્ટેંશન 104 પર કોલ કરીને સંપર્ક કરો. વધુ માહિતી માટે અમારી વેબસાઇટ www.visaserve.comની મુલાકાત લો.
NPZ Law Group, P.C.
Phone: 201-670-0006 (ext. 107)
Website: https://visaserve.com/
