યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ વિદેશી કામદારો માટે રોજગાર ઓથોરાઇઝેશન મેળવવા માટે વિવિધ માર્ગો પ્રદાન કરે છે, જેમાં કેનેડા અને તેની બહારની કંપનીઓ માટે L-1 વિઝા એક અગ્રણી વિકલ્પ છે. આ બ્લોગ પોસ્ટનો હેતુ L-1 વર્ક ઓથોરાઇઝેશન માટે વ્યાપક માર્ગદર્શિકા પ્રદાન કરવાનો છે, તે ઇન્ટરકંપની ટ્રાન્સફર માટે કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.
L-1 વર્ક ઓથોરાઇઝેશન શું છે?
L-1 વિઝા કેટેગરી એ જ એમ્પ્લોયર અથવા તેના આનુષંગિકની યુએસ ઓફિસમાં સંચાલકીય, એક્ઝિક્યુટિવ અથવા વિશિષ્ટ જ્ઞાન શ્રેણીમાં વિદેશી કામદારોના કામચલાઉ સ્થાનાંતરણને સરળ બનાવવા માટે રચાયેલ છે. આ વિઝા ખાસ કરીને કેનેડા અને અન્ય દેશોમાં કાર્યરત કંપનીઓ માટે ફાયદાકારક છે જે મુખ્ય કર્મચારીઓને યુએસ મોકલવા માંગે છે.
L-1 વિઝાના પ્રકાર: L-1A વિ. L-1B
L-1A વિઝા ઉચ્ચ કક્ષાના કર્મચારીઓ, જેમ કે એક્ઝિક્યુટિવ્સ અને મેનેજર માટે આદર્શ છે અને સાત વર્ષ સુધી સતત રહેવાની પરવાનગી આપે છે. L-1A વિઝા માટે લાયક બનવા માટે, કર્મચારીએ કંપનીમાં તેમની વ્યવસ્થાપક અથવા એક્ઝિક્યુટિવ ભૂમિકા દર્શાવવી આવશ્યક છે.
બીજી બાજુ, L-1B વિઝા કંપનીના ઉત્પાદનો, સેવાઓ અથવા પ્રક્રિયાઓમાં અનન્ય કુશળતા ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે રચાયેલ છે અને તે પાંચ વર્ષના રોકાણ સુધી મર્યાદિત છે.
એક્ઝિક્યુટિવ અને વ્યવસ્થાપક ભૂમિકાઓ
એક્ઝિક્યુટિવ્સ સામાન્ય રીતે ઉચ્ચ-સ્તરના હોદ્દા પર હોય છે, જેઓ ન્યૂનતમ દેખરેખ સાથે નોંધપાત્ર નિર્ણયો લેવામાં સક્ષમ હોય છે. જો કે, એક્ઝિક્યુટિવ દરજ્જો ફક્ત શીર્ષક દ્વારા જ નહીં, પરંતુ જવાબદારીઓની પ્રકૃતિ દ્વારા પણ નક્કી કરવામાં આવે છે.
બીજી તરફ મેનેજરો, તે મેનેજિંગ પ્રોફેશનલ્સને ભૂમિકાઓમાં સામેલ કરે છે જેને સામાન્ય રીતે સ્નાતકની ડિગ્રીની જરૂર હોય છે. સંચાલકીય સ્થિતિ સાબિત કરવા માટે, કર્મચારીને સંસ્થાકીય ચાર્ટ્સ, સબઓર્ડિનેટ્સના રિઝ્યુમ્સ અને જોબ વર્ણનો રજૂ કરવાની જરૂર પડી શકે છે.
ફંક્શનલ મેનેજર્સ: એક ખાસ વિચારણા
‘ફંક્શનલ મેનેજર’નો કોન્સેપ્ટ કદાચ સ્ટાફનું સીધું સંચાલન ન કરે, પરંતુ સંસ્થામાં મુખ્ય કાર્યોની દેખરેખ રાખે છે, તેને યુએસ સિટિઝનશિપ એન્ડ ઇમિગ્રેશન સર્વિસિસ (યુએસસીઆઇએસ) દ્વારા માન્યતા આપવામાં આવી છે. આ ભૂમિકાને દર્શાવવા માટે, ચોક્કસ કાર્યોના પ્રદર્શનને બદલે આવશ્યક કાર્યોના સંચાલનની વિગતો આપવી જરૂરી છે.
L-1A ફંક્શનલ મેનેજર સ્ટેટસ માટે મજબૂત કેસ બનાવવો કાર્યકારી મેનેજર તરીકે L-1A સ્થિતિ માટે અસરકારક રીતે દલીલ કરવા માટે, કાર્યની સ્પષ્ટ વ્યાખ્યા અને આવશ્યક પ્રકૃતિ, આ કાર્ય પર પ્રાથમિક સંચાલન ભૂમિકા અને દૈનિક કામગીરીમાં મેનેજરની વિવેકબુદ્ધિ અને નિર્ણય લેવાની સત્તાનું સ્તર સમજાવવું મહત્વપૂર્ણ છે.
યુ.એસ.માં નવી ઓફિસો માટેની વિચારણાઓ
નવી ઓફિસો સ્થાપતા મેનેજર અથવા એક્ઝિક્યુટિવ્સ માટે, DHS પ્રારંભિક હેન્ડ-ઓન અભિગમની અપેક્ષા રાખે છે. જો કે, L-1 સ્થિતિ જાળવવા માટે સ્ટાફની ભરતી અને નિર્ણય લેવાની સ્વાયત્તતા માટેની યોજનાઓ નિર્ણાયક છે.
વિશિષ્ટ નોલેજ વર્કરમાંથી ફંક્શનલ મેનેજરમાં ફેરબદલ
કર્મચારીઓ કે જેઓ વિશિષ્ટ જ્ઞાનની ભૂમિકાઓથી સંચાલકીય હોદ્દા પર આગળ વધે છે તેઓ સ્થિતિમાં ફેરફાર માટે લાયક બની શકે છે. યોગ્યતા નક્કી કરવા માટે તેમની વર્તમાન ભૂમિકા અને જવાબદારીઓનું મૂલ્યાંકન કરવું આવશ્યક છે.
અંતમાં: વ્યવસાયિક માર્ગદર્શન મેળવો
L-1 વર્ક ઓથોરાઈઝેશન નેવિગેટ કરવું મુશ્કેલ હોઈ શકે છે, ખાસ કરીને જ્યારે સંચાલકીય અને કાર્યાત્મક વ્યવસ્થાપક ભૂમિકાઓ વચ્ચે તફાવત હોય. જો તમે કર્મચારીની યોગ્યતા વિશે અનિશ્ચિત હો, તો અનુપાલન સુનિશ્ચિત કરવા અને મંજૂરીની શક્યતા વધારવા માટે ઇમિગ્રેશન પ્રોફેશનલ સાથે સંપર્ક કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે.
જો તમને અથવા તમારા પરિવારના સભ્યોને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ઇમિગ્રેશન અને નેશનાલિટીના કાયદાઓ તમને કેવી રીતે અસર કરી શકે છે તે વિશે કોઇ પ્રશ્નો હોય, અથવા જો તમે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ અથવા કેનેડામાં ઇમિગ્રેશન અને નેશનાલિટીના કાયદા વિશે વધારાની માહિતી મેળવવા માંગતા હો, તો કૃપા કરીને NPZ લો ગ્રુપ ખાતે ઇમિગ્રેશન અને નેશનલિટી લોયર્સનો [email protected] પર ઈમેલ કરીને અથવા 201-670-0006 એક્સ્ટેંશન 104 પર કોલ કરીને સંપર્ક કરો. વધુ માહિતી માટે અમારી વેબસાઇટ www.visaserve.comની મુલાકાત લો.
NPZ Law Group, P.C.
Phone: 201-670-0006 (ext. 107)
Website: https://visaserve.com/
