(આઠમી ભાગ શ્રેણીનો ભાગ III)
H-1B વિઝા પ્રોગ્રામ યુએસ એમ્પ્લોયરોને અસ્થાયી રૂપે વિશિષ્ટ નોકરીઓ માટે બિન-ઇમિગ્રન્ટ્સને નોકરી પર રાખવાની મંજૂરી આપે છે. ઇમિગ્રેશન એન્ડ નેશનાલિટી એક્ટ (INA) હેઠળ, નોકરીદાતાઓએ H-1B કામદારને વાસ્તવિક અથવા સ્થાનિક પ્રવર્તમાન વેતન કરતાં વધુ ચૂકવવું જોઈએ. કામદારો અને વેતનનું યુએસ રક્ષણ કરે છે. વિદેશી નાગરિક H-1B વિઝા મેળવી શકે તે પહેલાં નોકરીદાતાઓએ ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ લેબર (DOL) પાસેથી મંજૂરી મેળવવી આવશ્યક છે. આ અધિનિયમ સ્પેશ્યલિટી ઓક્યુપેશન તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે જેને અત્યંત વિશિષ્ટ જ્ઞાન અને ઓછામાં ઓછી સ્નાતકની ડિગ્રીની જરૂર હોય છે.
એમ્પ્લોયરોએ લેબર કન્ડિશન એપ્લિકેશન (LCA) સાથે સાવચેત રહેવું જોઈએ, કારણ કે ખોટી માહિતી આપવી એ ગંભીર દંડ સાથેનો ફેડરલ ગુનો છે. H-1B કામદારોને નોકરી પર રાખવાના ઈરાદાની જાણ કરવા માટે LCA કાર્યસ્થળ પર અથવા ઈલેક્ટ્રોનિક રીતે પોસ્ટ થવી જોઈએ. જો કોઈ સામૂહિક સોદાબાજી પ્રતિનિધિ હોય, તો તેમને સૂચના પ્રાપ્ત થવી જોઈએ. આવા પ્રતિનિધિની ગેરહાજરીમાં, સૂચના બે સ્પષ્ટ સ્થળોએ અથવા ઇલેક્ટ્રોનિક રીતે પોસ્ટ કરવી આવશ્યક છે. નોટિસ એલસીએ ફાઇલ કરવાના 30 દિવસ પહેલા પોસ્ટ કરવી જોઈએ અને 10 દિવસ સુધી રહે છે. તૃતીય-પક્ષ સાઇટ્સ પર H-1B કામદારો માટે, એમ્પ્લોયર નોટિસ પોસ્ટ કરવા માટે જવાબદાર છે, થર્ડ પાર્ટીની નહીં.
H-1B આશ્રિત નોકરીદાતાઓ પાસે તેમના કર્મચારીઓનો નોંધપાત્ર હિસ્સો H-1B કર્મચારીઓ તરીકે હોય છે, જે સ્નેપશોટ પરીક્ષણનો ઉપયોગ કરીને નક્કી કરવામાં આવે છે. આ એમ્પ્લોયરો, અને જેઓ એક્ટનું જાણીજોઈને ઉલ્લંઘન કરનારા હોવાનું જણાયું છે, તેઓ વધારાની જવાબદારીઓનો સામનો કરે છે. તેઓએ યુ.એસ. કામદારોને વિસ્થાપિત ન કરવા માટે પ્રમાણિત કરવું આવશ્યક છે અને યુ.એસ. કામદારોની ભરતી કરવા માટે સારા પ્રયાસો કર્યા હોવા જોઈએ. જરૂરી છે કે સમાન રીતે અથવા વધુ સારી લાયકાત ધરાવતા યુએસ અરજદારોને નોકરીઓ ઓફર કરે છે.
એમ્પ્લોયરો પણ H-1B કર્મચારીઓ માટે ચોક્કસ વેતન રેકોર્ડ રાખવા ફરજિયાત છે. તેઓએ દર્શાવવું જ જોઇએ કે H-1B વિઝા ધારકો માટે વેતન ઓછામાં ઓછા સમાન કામદારોને ચૂકવવામાં આવતા વેતન અથવા પ્રવર્તમાન વેતન, બેમાંથી જે વધારે હોય તેના સમાન હોય છે. યુ.એસ. સુપ્રીમ કોર્ટે ચુકાદો આપ્યો છે કે વેતન વિવાદ સંબંધિત પુરાવાનો બોજ કર્મચારી પર નહીં, નોકરીદાતા પર પડે છે.
DOL આ નિયમોના પાલનની દેખરેખ રાખે છે. કથિત ઉલ્લંઘનના 12 મહિનાની અંદર નોકરીદાતાઓ વિરુદ્ધ ફરિયાદો દાખલ કરી શકાય છે. બેક પે જવાબદારી મર્યાદાઓના એક વર્ષના કાયદાને આધીન નથી. જો કોઈ એમ્પ્લોયર જરૂરી વેતન ચૂકવવામાં નિષ્ફળ જાય, તો તેમને પાછા પગાર ચૂકવવાનો આદેશ આપી શકાય છે. એમ્પ્લોયરો પાસે તેમના વેતન પ્રમાણીકરણને સમર્થન આપવા માટે દસ્તાવેજો હોવા આવશ્યક છે, અને વેતન અને કલાક વિભાગ (WHD) એડમિનિસ્ટ્રેટર પ્રવર્તમાન વેતન માહિતી માટે રોજગાર અને તાલીમ વહીવટીતંત્રનો સંપર્ક કરી શકે છે.
H-1B નિયમોના ઉલ્લંઘનને કારણે ઇરાદાપૂર્વક વેતનના ઉલ્લંઘન માટે $5,000 સુધી અને અન્ય નોંધપાત્ર ઉલ્લંઘનો માટે $1,000 સુધીની સિવિલ મની પેનલ્ટી (CMPs) થઈ શકે છે. CMP નું મૂલ્યાંકન ઉલ્લંઘન સાથે, અસરગ્રસ્ત કામદારોની સંખ્યા, એમ્પ્લોયરનો ઇતિહાસ અને કાયદાનું પાલન કરવાના પ્રયાસો જેવા પરિબળોના આધારે કરવામાં આવે છે. ડિબાર્મેન્ટ એ બિન-અનુપાલન માટે ભારે દંડ છે. જે એમ્પ્લોયર ઇરાદાપૂર્વક વેતન ચૂકવવામાં નિષ્ફળ જાય છે તેને ઓછામાં ઓછા 2 વર્ષ માટે પ્રતિબંધિત કરી શકાય છે. નોટિસ આપવામાં અથવા ડિસ્પ્લેસમેન્ટ ઇન્ક્વાયરી કરવામાં નિષ્ફળતા એક વર્ષની ડિબાર્મેન્ટમાં પરિણમી શકે છે. INA ની આવશ્યકતાઓની અવગણના અથવા વકીલ અથવા કર્મચારી પર બિન-અનુપાલનનો આરોપ લગાવવાથી એમ્પ્લોયર માફી આપતું નથી.
H-1B એમ્પ્લોયરો, ખાસ કરીને જેઓ તેમના વ્યવસાયિક કામગીરી માટે H-1B કર્મચારીઓ પર નિર્ભર હોય છે તેમના માટે ડિબાર્મેન્ટની નોંધપાત્ર અસરો છે. તે એક મજબૂત અવરોધક તરીકે કામ કરે છે, જે નોકરીદાતાની તેમના વ્યવસાયને અસરકારક રીતે ચાલુ રાખવાની ક્ષમતાને અસર કરે છે.
H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટ વર્ક વિઝા પ્રક્રિયા વિશે વધુ માહિતી માટે અથવા H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટ વર્ક વિઝા વિકલ્પોને ધ્યાનમાં લેવા માટે, નાચમેન ફુલવાની ઝિમોવકાક (NPZ) લો ગ્રુપ, P.C. ખાતે ઇમિગ્રેશન અને નેશનલિટીના લોયર્સનો www.visaserve.com વેબ પર અથવા [email protected] પર ઈમેલ અથવા 201.670.0006 (x104) પર સંપર્ક કરી શકાય છે.
NPZ Law Group, P.C.
Phone: 201-670-0006 (ext. 107)
Website: https://visaserve.com/
