H-1Bs ના ABC (આ 7 ભાગ શ્રેણીનો ભાગ 1 છે) H-1B ફાઇલિંગ સીઝન H-1B એમ્પ્લોયરો અને સંભવિત H-1B કર્મચારીઓ માટે સંપૂર્ણ સ્વિંગમાં આવે છે.

 

 

યુએસ સિટિઝનશિપ એન્ડ ઇમિગ્રેશન સર્વિસે 6 ડિસેમ્બર, 2019ના રોજ, એડવાન્સ ડિગ્રી મુક્તિ માટે પાત્રતા સહિત H-1B કૅપ્સબેક્ટ પિટિશન ફાઇલ કરવા માગતા એમ્પ્લોયરો માટે પ્રથમ ઇલેક્ટ્રોનિક રીતે નોંધણી કરવાની અને ફાઇલ કરતાં પહેલાં સંબંધિત $10.00 H-1B નોંધણી ફી ચૂકવવાની જરૂરિયાતની જાહેરાત કરી. USCIS દરેક નાણાકીય વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા 14 કેલેન્ડર દિવસો માટે પ્રારંભિક નોંધણી અવધિ ખોલશે.

 

  • આ પ્રારંભિક નોંધણી અવધિ દરમિયાન સંભવિત અરજદારો અથવા તેમના અધિકૃત પ્રતિનિધિઓએ ઇલેક્ટ્રોનિક રીતે દરેક એલિયનનું નામ આપતું અલગ નોંધણી સબમિટ કરવી આવશ્યક છે કે જેમના માટે તેઓ H-1B કેપ-સબજેક્ટ પિટિશન ફાઇલ કરવા માગે છે.

 

  • જો પર્યાપ્ત સંખ્યામાં નોંધણીઓ પ્રાપ્ત થાય, તો યુUSCIS પ્રારંભિક નોંધણી અવધિ સમાપ્ત થયા પછી અને 31 માર્ચ, 2023 પછીના સમયગાળા પછી H-1B સંખ્યાત્મક ફાળવણી સુધી પહોંચવા માટે જરૂરી અનુમાનિત નોંધણીઓની સંખ્યાને રેન્ડમલી પસંદ કરશે. પસંદ કરેલ નોંધણીઓ ધરાવતા સંભવિત અરજદારો રજીસ્ટ્રેશનમાં નામ આપવામાં આવેલ એલિયન માટે જ કેપ-સબજેક્ટની અરજી દાખલ કરવા માટે પાત્ર બનો.

 

USCIS યોગ્ય રીતે દાખલ કરવામાં આવેલી કેપ-સબજેક્ટની અરજીને ધ્યાનમાં લેશે નહીં સિવાય કે તે સમાન લાભાર્થી માટે માન્ય નોંધણી પસંદગી અને યોગ્ય નાણાકીય વર્ષ પર આધારિત હોય. વધુમાં, અરજદારો એક ઓનલાઈન સબમિશન દરમિયાન બહુવિધ એલિયન્સની નોંધણી કરી શકે છે, તે જ નાણાકીય વર્ષમાં સમાન લાભાર્થી માટે ડુપ્લિકેટ નોંધણીઓ કાઢી નાખવામાં આવશે.

 

ઇમિગ્રેશન પ્રેક્ટિશનરો, વ્યાવસાયિકો અને સંભવિત H-1B નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ માટે આનો અર્થ શું છે? H-1B કેપ સીઝન માટે વધુ સારી રીતે તૈયારી કરવા માટે, આ લેખ કેટલાક પ્રેક્ટિસ પોઇન્ટરનો સારાંશ આપવાનો પ્રયાસ કરે છે જે દરેક સંભવિત H-1B એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીને જાણવાની જરૂર છે.

 

મર્યાદિત સંખ્યાઓ: 65,000 નહીં પણ માત્ર 58,200 નિયમિત H-1B વિઝા છે.

 

H-1B કેટેગરીની વર્તમાન વાર્ષિક મર્યાદા 65,000 છે. જો કે, તમામ H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટ વિઝા આ વાર્ષિક મર્યાદાને આધીન નથી. ખાસ કરીને ચિલી અને સિંગાપોરના નાગરિકો માટે રચાયેલ H-1B1 પ્રોગ્રામ માટે પ્રત્યેક નાણાકીય વર્ષ દરમિયાન 65,000ની મર્યાદામાંથી 6,800 સુધીના વિઝા અલગ રાખવામાં આવ્યા છે. H-1B1 પૂલમાં બિનઉપયોગી નંબરો આગામી નાણાકીય વર્ષ માટે H-1B ઉપયોગ માટે ઉપલબ્ધ કરાવવામાં આવે છે. આમ 20,000 વધારાના H-1B વિઝાને બાદ કરતાં દર વર્ષે માત્ર 58,200 H-1B વિઝા આપવામાં આવે છે જે એવી વ્યક્તિઓ માટે આરક્ષિત છે જેમણે યુએસ કૉલેજ અથવા યુનિવર્સિટીમાંથી માસ્ટર અથવા ઉચ્ચ ડિગ્રી પ્રાપ્ત કરી હોય. આગામી લેખમાં, અમે યુ.એસ. શૈક્ષણિક સંસ્થામાંથી દરેક માસ્ટર ડિગ્રી વ્યક્તિને H-1B માસ્ટર્સ કૅપ માટે લાયક ઠરે છે કે નહીં તેની વિગતવાર ચર્ચા કરીશું.

 

H-1B વિઝાની મર્યાદિત સંખ્યાને કારણે, નોકરીદાતાઓએ એવી વ્યક્તિઓને ઓળખવી જોઈએ જેમને H-1B સ્પોન્સરશિપની જરૂર હોય. આનાથી પિટિશનની તૈયારી માટે પૂરતો સમય મળશે, જેમાં લેબર કન્ડિશન એપ્લિકેશન (LCA), ફોર્મ ETA 9035નું પ્રમાણપત્ર ફાઇલ કરવા અને પ્રાપ્ત કરવા માટે જરૂરી સમયનો સમાવેશ થાય છે.

આમ, H-1B પિટિશન માટે વ્યૂહરચના ઘડવી એ આગામી USCIS નાણાકીય વર્ષ માટે H-1B કર્મચારીની ભરતી કરવાની ચાવી છે જે 1લી ઓક્ટોબર, 2023થી શરૂ થાય છે.

 

USCIS H-1B પિટિશન ક્યાં સુધી સ્વીકારશે?

 

નવી H-1B ઓનલાઈન નોંધણીની અવધિ માર્ચની શરૂઆતની આસપાસ શરૂ થાય છે, જો પૂરતી સંખ્યામાં નોંધણીઓ પ્રાપ્ત થાય છે, તો USCIS પ્રારંભિક નોંધણી અવધિ બંધ થયા પછી H-1B સંખ્યાત્મક ફાળવણી સુધી પહોંચવા માટે જરૂરી રજિસ્ટ્રેશનની સંખ્યાને રેન્ડમલી પસંદ કરશે અને 31 માર્ચ, 2023 પછી કોઈ નહીં. USCIS રજિસ્ટ્રેશન સિસ્ટમનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો અને પ્રારંભિક રજિસ્ટ્રેશન સમયગાળા માટે રજિસ્ટ્રેશન સિસ્ટમ ખોલતા પહેલા રજિસ્ટ્રેશન તૈયાર કરવા અંગે માર્ગદર્શન આપશે.

 

એક જ કર્મચારી માટે બહુવિધ H-1B રજિસ્ટ્રેશન સબમિટ કરવાનું ટાળો.

 

એમ્પ્લોયર નાણાકીય વર્ષ દરમિયાન દરેક સંભવિત કર્મચારી માટે એક કરતાં વધુ H-1B નોંધણી સબમિટ કરી શકશે નહીં. આ મર્યાદા એમ્પ્લોયરને એક જ કર્મચારી માટે અલગ-અલગ નોકરીઓ માટે બહુવિધ પિટિશન ફાઇલ કરવાથી પણ અટકાવે છે પરંતુ સંબંધિત એમ્પ્લોયર (દા.ત., પેરેન્ટ્સ અને સબસિડિયરી કંપનીઓ)ને સમાન લાભાર્થી માટે પિટિશન ફાઇલ કરવાથી અટકાવતી નથી. જો કે, એમ્પ્લોયરે આમ કરવા માટે કાયદેસરના વ્યવસાયની જરૂરિયાત દર્શાવવી આવશ્યક છે અને, જો તે તે બોજને પહોંચી વળવામાં નિષ્ફળ જશે, તો લાભાર્થી વતી તમામ અરજીઓ નકારવામાં આવશે અથવા રદ કરવામાં આવશે.

 

ઓફર કરેલી સ્થિતિ અને સંભવિત H-1B કર્મચારી બંને લાયક હોવા જોઈએ.

 

માત્ર સંભવિત કર્મચારી જ નહીં, પરંતુ ઓફર કરાયેલ પદ પણ H-1B વિઝા માટે લાયક હોવા જોઈએ. H-1B વિઝા માટે ક્વોલિફાય થવા માટે પ્રોફર્ડ પોઝિશન માટે, તે “સ્પેશિયાલિટી વ્યવસાય” માં નોકરી હોવી આવશ્યક છે. “સ્કિલ જોબ” એ એક વ્યવસાય છે જેની જરૂર છે: (1) ઉચ્ચ વિશિષ્ટ જ્ઞાન ધરાવતા અને (2) યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં વ્યવસાયમાં પ્રવેશ માટે ન્યૂનતમ તરીકે ચોક્કસ વિશેષતા (અથવા તેની સમકક્ષ) માં સ્નાતક અથવા ઉચ્ચ ડિગ્રી પ્રાપ્ત કરવી.

 

H-1B નિયમોમાં વધુ જરૂરી છે કે કોઈ હોદ્દો વિશેષતા વ્યવસાય તરીકે લાયક બનવા માટે નીચેનામાંથી એક અથવા વધુ માપદંડોને પણ પૂર્ણ કરે: (1) સ્નાતક અથવા ઉચ્ચ ડિગ્રી અથવા તેની સમકક્ષ સામાન્ય રીતે ચોક્કસ પદમાં પ્રવેશ માટે ન્યૂનતમ આવશ્યકતા છે. (2) સમાન સંસ્થાઓમાં સમાંતર હોદ્દા પર ઉદ્યોગ માટે ડિગ્રીની આવશ્યકતા સામાન્ય છે (3) નોકરીદાતાને સામાન્ય રીતે પદ માટે ડિગ્રી અથવા તેના સમકક્ષની જરૂર હોય છે (4) ચોક્કસ ફરજોની પ્રકૃતિ એટલી વિશિષ્ટ અને જટિલ છે કે ફરજો કરવા માટે જરૂરી જ્ઞાન સામાન્ય રીતે સ્નાતક અથવા ઉચ્ચ ડિગ્રીની પ્રાપ્તિ સાથે સંકળાયેલું હોય છે.

 

તેથી, “સ્પેસિયાલિટી ઓક્યુપેશન” તરીકે લાયક બનવા માટે પ્રોફર્ડ હોદ્દા માટે આવશ્યક છે: (1) ઉચ્ચ-વિશિષ્ટ જ્ઞાન ધરાવતા એપ્લિકેશન (2) વ્યવસાયમાં પ્રવેશ માટે લઘુત્તમ તરીકે ચોક્કસ વિશેષતા (અથવા તેની સમકક્ષ) માં સ્નાતકની ડિગ્રી અથવા ઉચ્ચની જરૂર છે અને (3) ઉપર સૂચિબદ્ધ ચાર માપદંડોમાંથી ઓછામાં ઓછા એકને પૂર્ણ કરો.

 

સંભવિત કર્મચારી H-1B પદ માટે લાયક બનવા માટે, નિયમો સ્પષ્ટ કરે છે કે તેની પાસે નીચેનામાંથી એક હોવું જોઈએ: (1) વ્યવસાયમાં પ્રેક્ટિસ કરવા માટે સંપૂર્ણ સ્ટેટ લાઇસન્સ (જો જરૂરી હોય તો) (2) વ્યવસાય માટે જરૂરી ડિગ્રી પૂર્ણ કરવી અથવા (3) આવી ડિગ્રી પૂર્ણ કરવા માટે સમકક્ષ વિશેષતામાં ઉત્તરોત્તર જવાબદાર કાર્ય અનુભવ. આમ, વિશિષ્ટ અનુભવની ગેરહાજર સામાન્ય ડિગ્રી અપૂરતી હોઈ શકે છે કારણ કે વિશિષ્ટ ક્ષેત્રમાં ડિગ્રી દર્શાવવી આવશ્યક છે.

 

ફાઇલિંગ ફી H-1B એમ્પ્લોયરના પ્રકાર અને કદ પર આધારિત છે.

 

શરૂઆતમાં, એમ્પ્લોયરને $10.00 ની રકમમાં H-1B નોંધણી ફી ચૂકવવાની જરૂર પડશે. H-1B કાનૂની ફી સિવાય, એમ્પ્લોયરને USCIS ફાઇલિંગ ફી પણ ચૂકવવાની જરૂર પડશે. H-1B ફાઇલિંગ ફીની રકમ એમ્પ્લોયરના કદ અને પ્રકાર પર આધારિત છે. બધા એમ્પ્લોયરોએ H-1B પિટિશન માટે બેઝ ફાઇલિંગ ફી ચૂકવવી જરૂરી છે જે હાલમાં $460.00 છે. વધુમાં, અમેરિકન કોમ્પિટિટિવનેસ એન્ડ વર્કફોર્સ ઇમ્પ્રૂવમેન્ટ એક્ટ (ACWIA) અનુસાર, નોકરીદાતાઓએ વધારાની ફી (સામાન્ય રીતે ACWIA ફી તરીકે ઓળખાય છે) $750.00 અથવા $1,500.00 ચૂકવવી જરૂરી છે સિવાય કે H-1B ડેટા કલેક્શન અને ફાઇલિંગ ફી મુક્તિના ભાગ B હેઠળ મુક્તિ આપવામાં આવે. 

 

સ્પોન્સરિંગ એમ્પ્લોયરને $750.00 ની ફી ચૂકવવી જરૂરી છે જો તે 25 કે તેથી ઓછા પૂર્ણ-સમયના સમકક્ષ કર્મચારીઓને રોજગારી આપે છે. અન્ય તમામ કેસોમાં, નોકરીદાતાઓએ $1500.00 ચૂકવવાની જરૂર છે. નોકરીદાતાઓ જેમ કે ઉચ્ચ શિક્ષણની સંસ્થાઓ, બિનનફાકારક સંસ્થાઓ અથવા ઉચ્ચ શિક્ષણની સંસ્થા સાથે સંબંધિત અથવા સંલગ્ન સંસ્થાઓ, બિનનફાકારક સંશોધન સંસ્થા અથવા સરકારી સંશોધન સંસ્થા, વગેરેને ACWIA ફી ભરવામાંથી મુક્તિ આપવામાં આવી છે. વધુમાં, H-1B ની પ્રારંભિક મંજૂરી મેળવવા માંગતા નોકરીદાતાઓએ 2004 ના H-1B વિઝા રિફોર્મ એક્ટ દ્વારા ફરજિયાત $500.00 ફ્રોડ પ્રિવેન્શન અને ડિટેક્શન ફી ચૂકવવી આવશ્યક છે.

 

વધુમાં, 18મી ડિસેમ્બર, 2015ના રોજ પસાર થયેલ FY2020 ઓમ્નિબસ એપ્રોપ્રિયેશન બિલના પરિણામે

H-1B પિટિશન માટેની પૂરક ફી યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં 50 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓને રોજગારી આપતી અને તેમના યુ.એસ.ના 50 ટકાથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીઓ માટે વધી રહી છે. H-1B, L-1A, અથવા 

L-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટ સ્ટેટસમાં. ખાસ કરીને, અગાઉ સમાપ્ત થયેલ ફી H-1B પિટિશન $4,000 થી વધી જશે. આ પૂરક ફી પ્રારંભિક અને વિસ્તરણ અરજીઓ પર ચૂકવવી આવશ્યક છે. વધુમાં, ક્યાં તો એમ્પ્લોયર અથવા કર્મચારી અરજીના નિર્ણયને ઝડપી બનાવવા માટે $1,225.00 ની વૈકલ્પિક પ્રીમિયમ પ્રોસેસિંગ ફી ચૂકવી શકે છે. છેલ્લાં બે વર્ષથી USCIS એ પ્રીમિયમ પ્રોસેસિંગ સેવા સસ્પેન્ડ કરી છે.

 

પગાર અને બેન્ચિંગ ખર્ચ વિશે જાગૃત રહો.

 

સંભવિત નોકરીદાતાએ યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર (DOL) પાસેથી મંજૂર લેબર કન્ડિશન એપ્લિકેશન (LCA) મેળવવી આવશ્યક છે. એમ્પ્લોયર એલસીએ પર પ્રમાણિત કરે છે કે H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટ વર્કરને વેતન ચૂકવવામાં આવશે જે એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રશ્નમાં ચોક્કસ રોજગાર અથવા પ્રવર્તમાન વેતન માટે સમાન અનુભવ અને લાયકાત ધરાવતી અન્ય તમામ વ્યક્તિઓને ચૂકવવામાં આવતા વાસ્તવિક વેતન કરતાં ઓછામાં ઓછું વધારે છે. આમ, તુલનાત્મક યુ.એસ. કામદારોને ચૂકવવામાં આવતા વેતનમાં ઘટાડો ન કરવા માટે, કોંગ્રેસે H-1B પ્રોગ્રામમાં સુરક્ષાનો સમાવેશ કર્યો છે. વધુમાં, અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં એમ્પ્લોયરોએ પિટિશન પ્રક્રિયા માટેનો ખર્ચ ચૂકવવો પડે છે. સંભવિત H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટને ઓફર કરાયેલ વેતન એમ્પ્લોયરને H-1B વિઝા પ્રક્રિયા માટે ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે કે નહીં તે ચલાવી શકે છે.

 

નિયમનોની આવશ્યકતા છે કે જ્યારે કર્મચારી “પોતાને કામ માટે ઉપલબ્ધ કરાવે” ત્યારે નોકરીદાતાઓએ LCA-નિર્ધારિત વેતન ચૂકવવાનું શરૂ કરવું આવશ્યક છે પરંતુ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કર્મચારીના પ્રવેશના 30 દિવસ પછી નહીં (જો સંભવિત H-1B કર્મચારી યુ.એસ.ની બહાર હોય) અથવા યુ.એસ.સી.આઈ.એસ. (જો સંભવિત H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટ યુ.એસ.ની અંદર હોય તો) બદલાવની મંજૂરી આપે તે તારીખથી 60 દિવસ. જ્યારે વ્યક્તિ એમ્પ્લોયર સાથે “રોજગારમાં પ્રવેશ કરે છે” ત્યારે જવાબદારી ઉપાર્જિત થવાનું શરૂ થાય છે. આમ, જો કાર્યકર હજી સુધી “રોજગારમાં પ્રવેશ્યો નથી” તો પણ, જ્યારે H-1B અરજીની મંજૂરીની તારીખે H-1B કાર્યકર યુ.એસ.માં હાજર હોય, તો એમ્પ્લોયરને તકનીકી રીતે કામદારને ચૂકવણી કરવી જરૂરી છે. H-1B વર્કર સ્પોન્સરિંગ એમ્પ્લોયર માટે કામ કરવાને પાત્ર બને તે તારીખના 60 દિવસ પછી જરૂરી વેતન શરૂ થાય છે. એમ્પ્લોયર દ્વારા દાખલ કરાયેલ મંજૂર H-1B પિટિશનમાં નિર્ધારિત તારીખે H-1B કાર્યકર એમ્પ્લોયર માટે “કામ કરવા માટે લાયક” બને છે.

 

એમ્પ્લોયરે H-1B કર્મચારીને ચૂકવવાનું ચાલુ રાખવું જોઈએ જે એમ્પ્લોયરના નિર્દેશ પર બિનઉત્પાદક સ્થિતિને કારણે કામ કરી રહ્યો નથી (દા.ત., કામના અભાવ, પરમિટ અથવા લાયસન્સના અભાવને કારણે આને “બેન્ચિંગ” તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) . જો H-1B કર્મચારી તાલીમ મેળવતો હોય તો પણ આ નિયમ લાગુ પડે છે (ક્યાં તો એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવ્યું હોય અથવા એમ્પ્લોયરના નિર્દેશ પર કોઈ અન્ય બાહ્ય વ્યવસ્થા દ્વારા). આમ, કર્મચારી કામ માટે લાયક બને તે પછી એમ્પ્લોયર બિનઉત્પાદક સમય તેમજ ઉત્પાદક સમય બંને માટે જવાબદાર છે. નોન-ટર્મિનેટેડ H-1B કર્મચારીઓને ચૂકવણી ન કરનારા એમ્પ્લોયરો નાગરિક દંડનો સામનો કરી શકે છે. એમ્પ્લોયરોને સામાન્ય રીતે સલાહ આપવામાં આવે છે કે H-1B કર્મચારીને તેનો અથવા તેણીનો પગાર LCA પર સૂચિબદ્ધ કર્યા મુજબ ચૂકવે જ્યાં સુધી તે કર્મચારીને સમાપ્ત કરવામાં ન આવે અને USCIS ને H-1B પિટિશન પાછી ખેંચવાની વિનંતીની જાણ કરવામાં ન આવે. વધુમાં, જો H-1B કર્મચારીને એડમિશનના સમયગાળાના અંત પહેલા કાઢી નાખવામાં આવે, તો એમ્પ્લોયરએ H-1B પાછું ખેંચી લેવું જોઈએ અને વિદેશી નાગરિકને ઘરે પરત કરવા માટે “વળતર પરિવહનના વ્યાજબી ખર્ચ” માટે જવાબદાર હોઈ શકે છે.

 

કોંપલાયન્સ મુદ્દાઓ: LCA ની સૂચના પોસ્ટ કરવી અને જાહેર ઍક્સેસ ફાઇલો જાળવવી.

 

LCA ની નોટિસ પોસ્ટ કરવી આવશ્યક છે, અથવા જ્યાં યુનિયન હોય ત્યાં તે LCA ફાઇલ કરતા પહેલા યુનિયનને આપવી આવશ્યક છે. નોટિસ પોતે એલસીએ અથવા પર્યાપ્ત કદ અને દૃશ્યતાનો દસ્તાવેજ હોઈ શકે છે જે સૂચવે છે: (1) કે H-1B માંગવામાં આવે છે (2) H-1Bs ની સંખ્યા (3) વ્યવસાયિક વર્ગીકરણ (4) ઓફર કરાયેલ વેતન (5) રોજગારનો સમયગાળો (6) સ્થાન કે જ્યાં H-1B નો ઉપયોગ કરવામાં આવશે અને (7) કે એલસીએ જાહેર નિરીક્ષણ માટે ઉપલબ્ધ છે. નોટિસમાં જણાવવું જોઈએ કે ફરિયાદ ક્યાં દાખલ થઈ શકે છે. નોટિસ રોજગારના સ્થળે બે સ્પષ્ટ સ્થાનો પર પોસ્ટ કરવી આવશ્યક છે જ્યાં કોઈપણ H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટને રોજગારી આપવામાં આવશે અને નોટિસ યુ.એસ. DOL સાથે LCA ફાઇલ કરવામાં આવે તે તારીખના 30 દિવસ પહેલા અથવા તેની અંદર પોસ્ટ કરવામાં આવશે અને કુલ પોસ્ટ કરવામાં આવશે. 

 

જ્યાં વેતન અને કલાક અને OSHA નોટિસ પોસ્ટ કરવામાં આવી છે ત્યાં નોટિસ પોસ્ટ કરી શકાય છે. એમ્પ્લોયર “વ્યવસાયિક વર્ગીકરણ” માં કર્મચારીઓને ઇલેક્ટ્રોનિક નોટિસ પણ આપી શકે છે જેના માટે 

H-1B માંગવામાં આવે છે, તે સામાન્ય રીતે હોમ પેજ, ઇલેક્ટ્રોનિક બુલેટિન બોર્ડ અથવા ઈ-મેલ સહિતના કર્મચારીઓ સાથે વાતચીત કરવા માટે કોઈપણ માધ્યમથી ઉપયોગ કરે છે. જો ઈ-મેલ દ્વારા પરિપૂર્ણ કરવામાં આવે તો તે માત્ર એક જ વાર મોકલવાની જરૂર છે. અન્ય ઇલેક્ટ્રોનિક સ્વરૂપો (દા.ત., હોમ પેજ) 10 દિવસ માટે “પોસ્ટ” હોવા જોઈએ. દરેક કાર્યસ્થળ પર નોટિસો પોસ્ટ કરવી આવશ્યક છે જેમાં ફાઇલ કરતી વખતે મૂળ રૂપે વિચારવામાં આવ્યો ન હતો પરંતુ જે LCA પર સૂચિબદ્ધ હેતુવાળા રોજગાર (સમાન MSA- મીન સ્ટેટિસ્ટિકલ એરિયા) ના વિસ્તારની અંદર હોય.

 

વધુમાં, એમ્પ્લોયરે પબ્લિક એક્સેસ ફાઇલ (PAF) તરીકે ઓળખાતા દસ્તાવેજોના જૂથને જાળવવું આવશ્યક છે. PAF રસ ધરાવતા અને પીડિત પક્ષકારો માટે સુલભ હોવું જોઈએ. PAF એમ્પ્લોયરના વ્યવસાયના મુખ્ય સ્થળ અથવા કાર્યસ્થળ પર ઉપલબ્ધ હોવું આવશ્યક છે. રસ ધરાવતો પક્ષ એ છે કે જેણે “વ્યવસ્થાપકના નિર્ધારણમાં તેના અથવા તેણીના રસ અથવા ચિંતા વિશે DOL ને સૂચિત કર્યું છે.

 

PAF એ તમામ સહાયક દસ્તાવેજો સાથે LCA ફાઇલ કર્યા પછી એક દિવસની અંદર ઉપલબ્ધ હોવું આવશ્યક છે જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: પૂર્ણ થયેલ LCA ની નકલ; દસ્તાવેજો જે ચૂકવવાના વેતન દર પ્રદાન કરે છે; “વાસ્તવિક વેતન” સેટ કરવા માટે વપરાતી સિસ્ટમની સંપૂર્ણ, સ્પષ્ટ સમજૂતી; પ્રવર્તમાન વેતન સ્થાપિત કરવા માટે વપરાયેલ દસ્તાવેજોની નકલ; યુનિયન/કર્મચારીઓને આપવામાં આવેલી નોટિસની નકલ; અને સમાન વ્યવસાયિક વર્ગીકરણમાં યુ.એસ.ના કામદારોને આપવામાં આવતા લાભોનો સારાંશ, અને જો તફાવતો હોય, તો લાભોમાં તફાવત કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તેનું નિવેદન (માલિકીની માહિતી જાહેર કર્યા વિના).

 

સંભવિત H-1B કર્મચારી(ઓ) પર “નિયંત્રણ”નું પૂરતું સ્તર દર્શાવો.

 

H-1B પિટિશનને USCIS દ્વારા મંજૂર કરવા માટે, અરજી કરનાર એમ્પ્લોયરે એ સ્થાપિત કરવું જોઈએ કે એમ્પ્લોયર-કર્મચારી સંબંધ અસ્તિત્વમાં છે અને વિનંતી કરેલ H-1B માન્યતા સમયગાળા દરમિયાન અસ્તિત્વમાં રહેશે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કામ કરવા માટે વ્યક્તિને નોકરી પર રાખવા માટે માત્ર વેતન ચૂકવવા અથવા તે વ્યક્તિને H-1B પિટિશનિંગ સંસ્થાના પેરોલ પર મૂકવા કરતાં વધુ જરૂરી છે. H-1B પિટિશન ચુકાદાના હેતુઓ માટે માન્ય “એમ્પ્લોયર-કર્મચારી સંબંધ” છે કે નહીં તે ધ્યાનમાં લેતા, USCIS એ નિર્ધારિત કરવું જોઈએ કે શું એમ્પ્લોયર H-1B કર્મચારી પર “નિયંત્રણ” ના પૂરતા સ્તરનો ઉપયોગ કરે છે.

 

આમ, સંભવિત H-1B પિટિશનર સંસ્થા એ સ્થાપિત કરવા સક્ષમ હોવી જોઈએ કે તેની પાસે “નિયંત્રણ કરવાનો અધિકાર” છે કે સંભવિત H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટ લાભાર્થી ક્યારે, ક્યાં અને કેવી રીતે વ્યાવસાયિક અને વિશિષ્ટ વ્યવસાયની નોકરી કરશે. યુએસસીઆઈએસ આવા નિર્ધારણમાં વિવિધ પરિબળોને ધ્યાનમાં લે છે (કોઈ એક ખાસ પરિબળ નિર્ણાયક નથી).

 

H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટ વર્ક વિઝા પ્રક્રિયા વિશે વધુ માહિતી માટે અથવા H-1B નોન-ઇમિગ્રન્ટ વર્ક વિઝા વિકલ્પોને ધ્યાનમાં લેવા માટે, નાચમેન ફુલવાની ઝિમોવકાક (NPZ) લો ગ્રુપ, P.C. ખાતે ઇમિગ્રેશન અને નેશનાલિટીના વકીલો. વેબસાઇટ: www.visaserve.com 

ઈમેલ:  info@visaserve.com અથવા ફર્મને 201.670.0006 (x104) પર કૉલ કરો.

NPZ Law Group, P.C.

Phone: 201-670-0006 (ext. 107)

Website: https://visaserve.com/

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here